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Adopción de inteligencia artificial generativa en el mercadeo digital y la gestión empresarial costarricense

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  Introducción La adopción de inteligencia artificial generativa se ha convertido en uno de los rasgos más visibles de la actual transición digital de las organizaciones. En el ámbito empresarial, esta tecnología ya no se limita a tareas experimentales, sino que comienza a incorporarse en funciones cotidianas de mercadeo, ventas, atención al cliente, análisis de información y apoyo a la toma de decisiones. En Costa Rica, esta tendencia se inserta en un contexto de digitalización creciente, aunque todavía desigual entre sectores, tamaños de empresa y niveles de madurez organizacional. La evidencia institucional más reciente muestra una base digital relevante: en enero de 2025 el país registraba 4,76 millones de usuarios de internet, equivalentes al 92,6 % de la población; además, el 85,4 % de las viviendas disponía de acceso a internet y, en 2024, la fibra óptica ya representaba el 54,4 % de los accesos de internet fijo, mient...

Talento en la era de la IA: qué buscan las empresas

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  Introducción La inteligencia artificial se ha insertado en el reclutamiento a través de sistemas de seguimiento de candidatos, filtros de currículum, herramientas de matching y módulos de evaluación digital. Una revisión sistemática reciente sobre la transformación digital del proceso de selección describe ATS capaces de evaluar y puntuar currículums, así como sistemas que analizan entrevistas asincrónicas; de manera convergente, la literatura sobre ética del reclutamiento asistido por IA documenta usos en redacción de vacantes, cribado de CV y análisis de videoentrevistas, mientras que otros estudios muestran aplicaciones en agenda de entrevistas, screening y análisis de fuerza laboral (Baranyi, 2025; Hunkenschroer & Luetge, 2022; Madanchian et al., 2024). Al mismo tiempo, el efecto de la IA sobre el trabajo parece ser más una reconfiguración de tareas que una sustitución total de ocupaciones. La Organización...