Talento junior en las organizaciones: desafíos de incorporación, desarrollo y permanencia
La incorporación del talento junior al mercado laboral ocurre en un contexto de transición cada vez más complejo entre educación, empleo y desarrollo de habilidades. La evidencia reciente de la OCDE muestra que una parte importante de las personas de 18 a 24 años combina estudio y trabajo, mientras que otra enfrenta trayectorias de inserción desiguales y riesgos de desajuste entre capacidades y demanda laboral; en paralelo, la OIT advierte que la transición escuela-trabajo se ha vuelto más incierta por la casualización del empleo y por la distancia entre la oferta de personas graduadas y la disponibilidad de posiciones acordes con su nivel de preparación (International Labour Organization, 2024; International Labour Organization & Organisation for Economic Co-operation and Development, 2025; Organisation for Economic Co-operation and Development, 2025). En ese marco, hablar de talento junior no remite solo a una cohorte et...